우리나라 육아휴직제, 쉬운 방법도 있답니다!

우리나라 육아휴직제, 쉬운 방법도 있답니다!

 

목차

• 1. 육아휴직 기본 정보
  • 1.1. 육아휴직 대상
  • 1.2. 육아휴직 기간
  • 1.3. 육아휴직 급여
• 2. 육아휴직 종류
  • 2.1. 출산휴가
  • 2.2. 육아휴직
  • 2.3. 병아휴직
  • 2.4. 조부모휴직
• 3. 쉬운 육아휴직 신청 방법
  • 3.1. 온라인 신청
  • 3.2. 직접 신청
• 4. 육아휴직 중 궁금증 해결
  • 4.1. 육아휴직 중 근무 가능한가요?
  • 4.2. 육아휴직 기간 중에 퇴직하면 어떻게 돼요?
  • 4.3. 육아휴직 급여는 어떻게 지급되나요?

1. 육아휴직 기본 정보

1.1. 육아휴직 대상

• 만 15세 이상의 근로자
• 사업장에 계속 1년 이상 근무한 자
• 출산 또는 입양한 자녀를 양육하는 자

1.2. 육아휴직 기간

• 출산휴가: 출산일로부터 60일 (쌍둥이 이상 출산 시 70일)
• 육아휴직: 출산휴가 종료 후 1년 이내에 최대 1년
• 병아휴직: 입양 또는 입양 후 6개월 이내에 입양아가 아플 경우, 병원 진료를 받는 기간
• 조부모휴직: 만 6세 미만의 손자·손녀를 양육하는 자녀의 부모가 육아휴직을 사용하는 경우, 육아휴직을 사용하는 자녀의 부모가 육아휴직을 사용하는 기간

1.3. 육아휴직 급여

• 육아휴직 기간 중에는 전 직장의 평균임금의 60%를 급여로 받습니다.
• 최저 급여는 월 183만 7천원입니다.

2. 육아휴직 종류

2.1. 출산휴가

• 출산 후 건강 회복 및 아기 돌봄을 위해 60일 (쌍둥이 이상 출산 시 70일) 동안 휴가를 받을 수 있습니다.
• 출산 전후 30일 이상을 나누어 사용할 수 있습니다.
• 아버지의 경우 출산 후 10일 이내에 10일 이상 연속 휴가를 사용해야 합니다.

2.2. 육아휴직

• 출산휴가 종료 후 1년 이내에 최대 1년 동안 육아를 위해 휴가를 받을 수 있습니다.
• 한 부모가 최대 1년, 양쪽 부모가 모두 사용하는 경우 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.
• 월 2회 이상 출퇴근해야 하는 근로자의 경우

 

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